Bilan de compétences
(qui ne vous engage à rien !)
Quel que soit votre besoin, faire un point sur votre carrière, clarifier vos projets d’avenir, être challengé sur des idées que vous avez, envisager de nouvelles idées d’évolution professionnelle ou tout simplement reprendre conscience de vos atouts personnels et professionnels.
Je vous propose un cadre de réflexion, une méthodologie et une mise en mouvement à partir de certains outils que j’ai développés.
Quelles en seront les principales étapes ?
1 – Vos préférences comportementales/motivations
Plus votre job correspond à vos motivations, plus vous serez performant et heureux. Nous mettrons en évidence vos moteurs, ce qui vous fait avancer, afin de clarifier les activités et le cadre de travail qui vous correspondent.
2 – Vos compétences
L’analyse de votre parcours professionnel et de vos réalisations vous permettra ensuite de cerner vos domaines de compétence. Vous serez ainsi en mesure de bien valoriser ce qui fait votre spécificité.
3 – Vos valeurs/vos qualités personnelles/vos paradoxes
Votre réussite professionnelle repose en grande partie sur vos qualités personnelles. Nous mettrons en évidence vos points forts et vos axes de développement pour que vous fassiez le meilleur usage de votre potentiel.
4 – Votre projet professionnel
La synthèse de votre bilan de compétences en est le document fondateur et votre feuille de route. Elle est composée d’un objectif, d’un plan d’action, d’un timing et d’outils de communication orale et écrite.
Chaque besoin est unique, comme chaque personne.
Tout commence par une rencontre.
Si vous le désirez, rencontrons-nous, sans engagement de votre part, pour échanger sur vous et vos attentes et sur ma façon d’accompagner, mes valeurs et ma déontologie.
