F.A.Q
Qu’est-ce que le coaching ?
C’est une série d’entretiens individuels, entre une personne (le coaché) et un tiers extérieur dont c’est le métier (le coach).
Ces entretiens ont pour but d’accompagner le coaché dans l’atteinte de ses objectifs professionnels en trouvant ses propres solutions.
Ce cheminement passe par un questionnement du coaché par le coach. Cette méthode permet au coaché de prendre conscience de ses points forts, des avantages, des impasses ou des dysfonctionnements dans sa perception de la réalité.
Il peut ainsi mobiliser ses ressources pour trouver ses propres façons d’atteindre ses objectifs.
Le coach prépare également le coaché à passer à l’action en l’aidant à formuler des engagements et des actions concrètes à mener.
Le coaché choisit lui-même quelques points de progrès qui lui serviront de rappel, de point d’appui pour faciliter la réalisation de ses objectifs.
Le coaching s’applique aussi à une équipe ou un collectif pour l’accompagner dans l’atteinte de ses objectifs professionnels en trouvant ses propres solutions.
Quel est le processus du coaching ?
a) Identification d’un besoin et d’une demande
– Situation nécessitant un accompagnement
– Accord sur le recours à un coaching
b) Choix du Coach
– Rencontre entre une demande de coaching et un désir de coacher
– Alliance entre coaché et coach
c) Signature de contrat
– Tripartite en entreprise (coaché, coach, entreprise) ou bipartite avec un particulier (coaché, coach)
– Définitions des objectifs, des étapes, du calendrier, des coûts, confidentialité et déontologie
d) Coaching
– Accompagnement du coaché par le coach
– Evolution du coaché tout au long du processus
e) Clôture du coaching
– Autonomie du coaché et fin de mission du coach
– Réunion bilan tripartite en entreprise et bipartie pour un particulier
Quelles sont les modalités du coaching ?
Pour toute mission de coaching en entreprise, un contrat tripartite sera signé, entre l’entreprise, le coaché et le coach.
Un contrat bipartite sera signé pour toute mission avec un particulier.
Une mission classique se répartit entre 6 à 10 séances d’environ 1h30 chacune.
Les séances sont soit en présentiel, soit en Visio, en fonction de chaque situation et sont décidées d’un commun accord.
Les modalités, la durée des séances et leur nombre seront définis au démarrage de la mission par le coach et le coaché, et en accord avec l’entreprise dans un cadre professionnel.
La fin de mission est clôturée par une réunion tripartite de bilan en entreprise et une réunion bipartite de bilan pour un particulier.
Pour garantir un cadre sûr tant pour le coach, que pour le coaché, toute mission est obligatoirement encadrée par un superviseur (cf ma déontologie de coach).
Quel est votre déontologie de coach ?
En tant que coach professionnel certifié HEC, j’ai un lieu de supervision, par un pair ou un tiers compétant, qui m’accompagne par un dialogue réflexif relatif à ma pratique pour s’assurer que je respecte les normes de la profession de coach.
C’est une occasion de réfléchir et de donner du sens à ce qui se passe pendant les rencontres avec mes clients.
Le Code de Déontologie est central dans la pratique professionnelle du métier de Coach Professionnel.
En tant qu’adhérent de l’EMCC France et de l’EMCC International je m’engage à un strict respect du code de déontologie de l’Association Européenne de Coaching (EMMC France) consultable sur le site de l’EMCC : https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/
Avez-vous des exemples de situation de coaching ?
Les thématiques suivantes sont des exemples d’objectifs des personnes que j’accompagne :
– Fluidifier son style de communication
– Réussir sa prise de poste
– S’adapter aux changements de cadre ou d’environnement et aux modes transverses et coopératifs
– Améliorer son management d’équipe et son leadership
– Accompagner la transition ou la reconversion professionnelle
– Savoir gérer la complexité et les paradoxes
– Gérer le stress
– Résoudre ses difficultés relationnelles
– Donner ou redonner un sens à sa vie professionnelle et personnelle
– Développer la confiance en soi, l’estime de soi et la motivation
– Equilibrer sa vie privée et professionnelle
Il y en a d’autres et chaque cas est particulier et unique comme chacun de vous.
Quels retours avez-vous de vos clients ?
Vous trouverez dans la page témoignages quelques exemples de retour de mes clients.